“你打算什么时候选‘王树’人？”…… IT行业的“火炉联盟”升温
发表时间：2022-01-25 09:35:09 作者： 来源：互联网
A，一位30多岁的在线平台公司员工，最近收到了一家初创公司B的工作面试offer，正在考虑中。这是因为B 公司的员工人数比现在的上市公司要少得多，因此提供的工资比现在高50 %。他说：“众所周知，B公司在首次公开募股之前也提供了许多股票期权，所以我被这个提议所吸引。我们将尽快确定待确定的奖励金额（绩效工资），并决定是否参加面试。”
去年，随着工作绩效评估和激励措施的敲定，信息技术（ IT ）行业进入了“招聘季” 。'来个地方' 每年年初，许多海天大科技的工程师在上一年的补偿结束后，就开始寻找更好的工作地点，时机已到。今年，区块链和人工智能（AI）等新技术领域的公司正在以大胆的绩效奖励来吸引海天工程师。但是，变数很多，比如被称为“上帝的职场”的公司，只为开发人员等部分工作群体设定高薪，因此对于准转行者的“信息战”非常激烈。
24总结一下日本<Hankyoreh>的报道，包括'Ne·ka·ku'（Naver·Kakao·Coupang）在内的国内主要海天公司都在进行员工访谈，以评估他们去年的工作表现。评估结果经过异议程序后最终确定为A至E级，并作为设置激励措施的依据。从本月底的 Naver 开始，到下个月 Kakao 支付奖励，大多数公司最终确定绩效补偿金额直到 2 月。
绩效薪酬的结果可以是在当前工作上更加努力工作的激励，但也可以是“翻身”的动机。他们将今年收到的高绩效工资作为“规格”，以从其他公司获得更高的赎金，或者因为对目前的工作不满意而另谋高就。位于京畿板桥的海地企业代表在<韩民族日报>“与其他行业环境相比，开发商的'短缺'等仍然积极寻找员工的工作场所，条件更好，”“相反的部门负责人是1、2周一. 补偿 赛季结束后，我会忙着从其他公司‘发掘’人才。”
事实上，从本月中旬开始，“海地公司层级（等级）安排”等标题的帖子就出现在上班族“盲人”网络社区。这些是分享国内员工待遇好的公司排名的文章。
Dunamu 今年绝对被称为“顶级”。Dunamu 是加密货币交易所“Upbit”的运营商，随着加密货币市场的扩张而迅速发展。该公司拥有约400名员工，宣布仅去年 1 月至 9 月就实现了 2.6 万亿韩元的营业利润。这是Kakao同期营业利润的五倍多。据了解，公司在绩效薪酬上也很慷慨，比如去年给全体员工发放了相当于年薪10 %的股票期权。在这种“快速增长”中，“有一种情况下，不以薪水作为激励，而是给予
年薪的100 %”、“如果上市，员工将坐视金钱”等谣言夹杂着羡慕的色彩。关于这家公司的股票期权缓冲。通过在公司名称中添加King（King），它也被称为“King tree”。近日，有消息称，某政府部门的一名高级管理人员调往多纳木子公司，引起政府关注。截至24日，我们正在寻找47个职位的人，包括元界开发人员和数据工程师。
除了Dunamu，今年，人工智能等以科技为导向的创业公司也备受关注。基于机器学习的广告自动化平台“Moloco”和聊天解决方案公司“SendBird”并没有遗漏高薪工作。
另一方面，有很多地方只是“非常受欢迎”。这是因为行业的技术变革如此之快，而由于去年一些公司发生的职场欺凌事件，组织文化已成为重要的选择标准。以某电子商务公司为例，该公司去年曾从大型科技公司招聘大量开发人员，但近期股价下跌和业绩低迷已使其远离开发人员的兴趣。以提供业内最高薪水而著称的金融科技公司，传言工作太辛苦，受到求职者的“好恶”。
某门户公司的开发者指出，“一家直到去年才被选为热门职场的电商公司，最近在一个企划工作的面试中让我提交作业，但在它被选中的时候就失去了舆论。说'这个想法被盗了'”。
然而，并非所有海地公司的员工都在寻找工作变动。与传统的大公司一样，“核心人才”是指已经获得足够薪酬、长期在原岗位任职、以升迁为目标的公司。在规划师、设计师等“非开发”职业群体中，也有一种谨慎的说法是“像另一个世界的高薪在谈论一些职业群体”。众所周知， Carrot Market（6500万韩元）和 Woowa Brothers（6000万韩元）提供的具有竞争力的高薪仅适用于开发商。
某创业公司的创业策划人告诉韩民族日报：“有些大公司的人看到网上的高薪后才申请，然后在获得了‘副职’的水平后放弃加入公司。薪水与上一个相似）。了解现任者的确切待遇并调动他们是很好的，“他说。
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