近年来,随着网络与生活的不断融合,许多新兴产业也异军突起,其中就包括电子竞技产业。它犹如雨后春笋一般快速崛起,成为一个极惹人注意的新型经济增长点,然而在电竞看来,该行业却始终存在一个较为明显的制缚,那就是高端人才数量一直存在较大的缺口。

事实上,电子竞技行业的创收能力极为可观,自2016年在国内形成一种大气候之后,诸多电竞赛事接二连三地举行,不但吸引了诸多电竞玩家的参与,同时各大游戏运营商、设备厂商以及相关行业均积极参与其中,俨然形成一种极具体育精神的赛事活动,也使得公众对于电子竞技行业产生出更大的兴趣与关注。

但是,在某知名猎头公司的数据调研中不难看出,目前国内电竞产业仍然存在36万人才空缺,其中更有五六万的电竞高端人才成为稀缺职业,如此巨大的空白职位,显然就会成为国内电子竞技行业发展的瓶颈。

与此同时,电竞也进一步剖析,在2019年上半年,国家统计局联合人社部以及国监局等多部门,联合发布了十三种新职业,其中就包括了当下备受关注的电子竞技行业,而且有两种新职业均出自该项产业。

它们分别是电子竞技运营师与电子竞技员,这意味着此后这两种职业,将正式纳入到社会职业分类的“编制”之中,不再是草莽中的英雄与豪杰,而是名正言顺的职业工种之一。

在国内电子竞技产业的十年发展下,它俨然就成为一种极具魅力的时尚文化,许多年轻一代消费者均对其表示认可,同时还有着极为强烈的归属感!但是,不可否认的一点,在国内电子竞技产业快速成长的当下,行业优秀人才却也呈现出相对不足的趋势来。

从事电竞事业从年的电竞表示,优秀的电竞人才除了具备专业的技术与经验之外,还得拥有高素质的职业修养,同时电子竞技运营管理人才也是重点,两者目前都属于凤毛麟角的存在,而解决这一难题的关键,一方面是加快电竞发展教育,一方面则是重视电竞人才的培养,这才是国内电子竞技产业的必经之路。